中午出去吃饭被车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，也存在一些特殊情形，如上下班途中的交通事故，可能被视为工伤。对于中午外出吃饭被车撞的情况，我们需要从时间、地点、事故原因及与工作关联性等多个维度进行综合判断。

二、属于工伤的情形

1. 合理时间与路线：

   • 如果用人单位未提供食堂等就餐条件，员工在合理的午休时间（如中午11点半至1点）内，前往附近符合一般就餐选择的餐饮场所（如公司周边步行可达的餐馆），在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。
   • 合理时间的判断还需考虑工作导致的用餐时间推迟或提前情况。例如，因工作加班导致用餐时间延迟，此时外出就餐仍应视为合理时间。

2. 工作餐性质：

   • 若员工因工作需要（如陪同客户外出就餐）而外出，此期间发生的非本人主要责任交通事故，应视为工伤，因为这是工作内容的一部分。

3. 午休时间的延伸：

   • 午休时间虽不属于正式工作时间，但如果是为了继续下午的工作而进行的必要休息，并在此过程中去附近吃饭且发生交通事故，也可能被视为工伤，因为这可视为工作时间和工作场所的合理延伸。

三、不属于工伤的情形

1. 不符合合理时间与路线：

   • 员工在工作时间擅自离岗，去距离公司很远的地方就餐，或在非正常用餐时间外出吃饭，发生交通事故一般不能认定为工伤。例如，员工在上午工作时间内擅自离岗去吃饭，此时发生的交通事故就不属于工伤范畴。

2. 本人承担主要责任：

   • 如员工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则无法认定为工伤。因为工伤认定要求事故责任非本人主要责任。

3. 私人活动：

   • 利用午休时间进行私人活动（如购物、娱乐）并在此过程中被车撞，因与工作无直接关联，不被认定为工伤。例如，员工午休时间外出购物，途中发生交通事故，就不属于工伤。

四、工伤认定申请流程

若员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料以支持自己的主张。这些证据可能包括交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并提供充分的证据材料。
2. 保留相关证据：在事故发生后，员工应尽可能保留与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个因素的综合考量，且法律条款较为复杂，因此员工在申请工伤认定前，可以向我咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，中午外出吃饭被车撞是否构成工伤，取决于多个因素的综合考量。员工在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，并依据当地法律法规的具体规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。