出差外出吃饭受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若受伤与工作有直接关联，可能被认定为工伤；若仅为个人行为且与工作无关，则通常不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因外出吃饭受伤：
- 如果员工是因工作需要，比如与客户洽谈业务后外出吃饭，且吃饭地点、时间等均与工作有直接关联，那么在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”包括因工作需要的外出活动，如出差、洽谈业务等。
在单位安排的用餐地点受伤：
- 如果单位为员工安排了固定的用餐地点，且员工是在该地点用餐时受伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤，因为用餐地点可视为工作场所的延伸。
二、通常不被认定为工伤的情形
个人行为外出吃饭受伤：
- 如果员工是出于个人原因，如朋友聚会、个人喜好等，外出吃饭时受伤，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 理由：工伤认定需满足“工作原因”这一核心要素，个人行为外出吃饭不符合这一条件。
违反单位规定外出吃饭受伤：
- 如果单位有明确规定禁止员工在特定时间或地点外出吃饭，而员工违反规定外出并受伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
- 理由：员工违反单位规定的行为，可能被视为对工作纪律的违反，从而影响工伤认定的结果。
三、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时保留证据：如果发生受伤情况，应尽快保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解单位规定：员工应了解并遵守单位的相关规定，避免因违反规定而影响工伤认定的结果。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。