单位没给劳动合同，在特定情况下是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者的影响
权益保障缺失：
- 劳动合同是明确双方权利义务的基础文件。没有劳动合同，劳动者在工资、工作时间、休息休假、社会保险及劳动保护等方面的权益将难以得到清晰界定和有效保障。比如，在处理加班工资计算、带薪年假天数等具体问题时，没有劳动合同作为依据，容易产生争议，增加劳动者的维权难度。
维权证据收集难：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。没有它，劳动者需要花费更多时间和精力去搜集其他如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，这无疑增加了维权的复杂性和成本。
二、对用人单位的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且未签订劳动合同的月数为6个月，则用人单位需额外支付30000元作为双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除，除非符合法律规定的解除条件。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，将由劳动保障行政部门责令改正。若用人单位拒不改正，将面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、警告等制裁措施。
三、应对措施与建议
向单位提出要求：
- 劳动者应明确向用人单位提出要求，请求其提供一份劳动合同。这是最直接且有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令单位改正、处以罚款等。
法律途径维权：
- 若因单位未提供劳动合同而导致劳动者遭受损失，劳动者可以通过法律途径来寻求赔偿。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结来说，单位没给劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位自身带来严重的法律风险和财务负担。因此，我建议用人单位务必遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。