单位不给劳动合同，违法的几率是很大的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，如果单位不提供，就违反了这一法律规定。

违法后果

1. 行政责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“责令改正”是行政命令，要求用人单位立即停止违法行为，向劳动者提供劳动合同文本。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以进一步采取行政处罚措施，如罚款等。

2. 民事责任：如果因为单位不提供劳动合同，导致劳动者在维权时遇到困难，比如无法证明劳动关系、无法确定工资标准等，从而遭受经济损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额（在特定情况下）、因无法证明劳动关系而无法获得的工伤赔偿等。

实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求单位提供一份劳动合同文本。在沟通时，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明单位的法律义务和你的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对单位进行调查处理，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因为单位不提供劳动合同文本，导致你的合法权益受到侵害，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求单位提供劳动合同文本作为证据，并主张相应的权益。

特殊情况说明

虽然单位不给劳动合同违法的几率很大，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位已经与你签订了劳动合同，但因为管理疏忽等原因导致劳动合同文本丢失或无法提供，这种情况下单位可能不构成故意违法。然而，即使如此，单位仍然有义务采取措施补救，比如重新签订劳动合同或提供其他证明劳动关系的证据。

综上所述，单位不给劳动合同是违法的，你有权要求单位提供劳动合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。