结论：未经工伤程序，不按工伤标准赔偿，一般不可以直接按人身损害侵权起诉单位，但在特定情形下可以。以下为你详细分析：

一般情况下不可直接起诉的原因

工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的赔偿体系，有着不同的适用范围和程序要求。在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这是法律为保障劳动者在工作中受到伤害后能够获得及时、有效的救济而设定的专门程序。如果跳过工伤程序直接按人身损害侵权起诉单位，会破坏这一既定的法律秩序和保障机制。

特定情形下可以直接起诉

根据相关法律规定及司法实践，存在以下特定情形时，劳动者可以不经过工伤程序，直接按照人身损害赔偿纠纷向法院起诉用人单位：

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，用人单位又不愿意按照工伤保险待遇进行赔偿。此时，劳动者为了维护自己的合法权益，可以直接以人身损害赔偿为由起诉用人单位。例如，小李在一家小工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小李在工作时受伤，工厂却拒绝按照工伤标准赔偿。这种情况下，小李就可以直接向法院起诉工厂，要求工厂按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。
2. 第三人侵权造成工伤：当劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害是由第三人造成的，劳动者既可以选择按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，也可以选择向第三人主张人身损害赔偿。如果劳动者选择向第三人主张赔偿后，第三人无法赔偿或者赔偿不足的，对于差额部分，劳动者仍然可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。不过，如果劳动者直接放弃向第三人索赔，而要求用人单位按照人身损害赔偿标准赔偿，这种情况在司法实践中存在一定争议，但部分法院可能会支持劳动者的诉求。比如，小张在工作时被外来人员打伤，该外来人员无力赔偿，小张可以先向法院起诉该外来人员要求赔偿，若赔偿不足，再向用人单位主张差额部分的工伤保险待遇；若小张直接不起诉外来人员，要求用人单位按人身损害赔偿，法院可能会根据具体情况进行裁决。
3. 用人单位存在故意或重大过失导致工伤：如果用人单位对劳动者工伤的发生存在故意或者重大过失，例如用人单位明知工作场所存在重大安全隐患却不采取任何措施，导致劳动者受伤。在这种情况下，劳动者可以直接按照人身损害赔偿纠纷起诉用人单位，要求用人单位承担全部的赔偿责任。例如，某建筑公司明知施工现场的脚手架存在严重质量问题，仍然要求工人继续在上面作业，结果工人从脚手架上坠落受伤。此时，工人就可以直接起诉建筑公司，要求其按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。

法律建议

1. 及时收集证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，都要及时收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明工伤事实以及用人单位的过错程度。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议你在遇到此类问题时及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
3. 谨慎选择维权途径：在选择是按照工伤程序还是人身损害赔偿程序维权时，要充分考虑各种因素，如证据的充分性、赔偿标准的高低、诉讼的难易程度等。不同的途径可能会带来不同的结果，因此要谨慎做出选择。