未购买工伤保险的情况下，不能直接向法院起诉要求工伤赔偿，但可以通过劳动仲裁前置程序后，再向法院起诉主张赔偿。具体分析如下：

1. 法律程序要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。工伤赔偿属于劳动争议范畴，因此需先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系、工伤事实及赔偿金额后，才能进入诉讼程序。

2. 未参保的赔偿主体
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等）需全部由用人单位承担。劳动者在仲裁或诉讼中可直接要求用人单位支付赔偿，无需以“工伤保险基金”为被告。

3. 实务操作建议

   • 第一步：申请工伤认定
     向用人单位所在地人社局提交《工伤认定申请表》，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故证明等材料。若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 第二步：申请劳动能力鉴定
     工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     以用人单位为被申请人，提交仲裁申请书，列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及金额。
   • 第四步：向法院起诉
     若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，法院将根据双方证据及法律规定作出判决。

4. 风险提示

   • 若用人单位已注销或无力赔偿，劳动者可能面临执行困难，需在仲裁/诉讼阶段申请财产保全。
   • 需注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期将丧失胜诉权。

总结：未购买工伤保险不影响工伤赔偿主张，但需按“工伤认定→劳动仲裁→法院诉讼”的流程推进。建议尽快收集证据启动程序，避免时效经过。如有具体案件细节（如伤残等级、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。