结论前置：劳动仲裁不受理且过了一两年后，是否还可以起诉，这主要取决于具体的案件情况以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下从多个角度进行分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动仲裁未受理，且自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年，那么从诉讼时效的角度来看，可能面临一定的风险。但需注意，若存在时效中断、中止等法定情形，时效期间可重新计算或延长。
   • 特殊情况：如果劳动者在仲裁阶段因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，且在障碍消除后及时申请，同时向法院说明情况，法院可能会根据具体情况考虑是否受理。此外，如果劳动者在仲裁不受理后，及时向法院提起了诉讼（尽管可能因未先仲裁而被驳回），但在后续再次起诉时，若能证明之前起诉的行为构成了时效中断，也可能获得法院的受理。

2. 仲裁不受理的原因及后续处理：

   • 劳动仲裁不受理可能有多种原因，如不属于劳动争议受理范围、申请材料不齐全、已超过仲裁时效等。若因不属于劳动争议受理范围而不被受理，劳动者需考虑是否属于其他法律关系的纠纷，并据此选择正确的救济途径。
   • 若因申请材料不齐全而不被受理，劳动者可在补充材料后再次申请仲裁。若仲裁机构仍不受理，劳动者可依据仲裁机构出具的不予受理通知书，向法院提起诉讼。

3. 过了一两年后的起诉可能性：

   • 即便过了一两年，如果劳动者能够证明其权利确实受到了侵害，且未超过法律规定的诉讼时效（考虑时效中断、中止等情形），同时能够提供充分的证据支持其主张，那么理论上仍然可以向法院提起诉讼。
   • 实际操作建议：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及权利受到侵害的事实。同时，建议劳动者咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性及制定合适的诉讼策略。

法律背景与建议：

• 劳动争议案件具有其特殊性，往往涉及劳动者的切身利益。因此，在处理此类案件时，劳动者应充分了解并运用相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 若劳动者在劳动仲裁阶段遇到不受理的情况，不要轻易放弃，而应积极寻求法律救济途径。同时，要注意保留好相关证据，以便在后续诉讼中能够有力地支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果劳动者未能在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，且无法证明存在时效中断、中止等法定情形，那么其诉讼请求可能会被法院驳回。
• 如果劳动者能够证明其权利受到侵害且未超过诉讼时效，同时能够提供充分的证据支持其主张，那么其诉讼请求有可能会得到法院的支持。

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