结论：被辞退后过了一年半的时间想回单位要补偿，劳动仲裁不受理的情况下，一般不能再直接向法院起诉要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但存在特殊情况时可能仍有起诉机会。以下为你详细分析：

一般情况下，超过仲裁时效不能再起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在你被单位辞退这一事件中，从你被辞退时起，你就应当知道自己的权益可能受到了侵害（比如单位可能存在违法解除劳动合同的情形，你有权要求单位支付赔偿金）。如果过了一年半才去申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效期间。在这种情况下，劳动仲裁机构通常会不予受理。而劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即未经劳动仲裁的案件，法院一般不予受理。所以，在一般情况下，超过仲裁时效后，你不能再直接向法院起诉要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊情况下，可能仍有起诉机会

虽然一般情况下超过仲裁时效就不能再起诉了，但也存在一些特殊情况，可能会使仲裁时效中断或中止，从而让你仍有起诉的机会：

1. 仲裁时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 举例：如果你在被辞退后的一年内，多次向单位提出要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者向劳动监察部门投诉过单位违法解除劳动合同的行为，那么仲裁时效就会从你最后一次主张权利或投诉之日起重新计算一年。如果这样，你过了一年半去申请劳动仲裁，可能并未超过仲裁时效，劳动仲裁机构会受理你的申请，后续如果对仲裁结果不服，你还可以向法院起诉。
2. 仲裁时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：如果你在被辞退后的一年内，突然患了重病，无法行使请求权利，且这种情况持续了一段时间，那么在你患病期间，仲裁时效就会中止。等你病情好转，能够行使请求权利时，仲裁时效继续计算。如果这样，你过了一年半去申请劳动仲裁，可能也并未超过仲裁时效，劳动仲裁机构会受理你的申请，后续如果对仲裁结果不服，你还可以向法院起诉。

建议

如果你认为自己存在仲裁时效中断或中止的情形，可以收集相关证据（如向单位主张权利的聊天记录、邮件、向劳动监察部门投诉的回执、医院出具的病历等），在申请劳动仲裁时向仲裁机构说明情况，争取让仲裁机构受理你的申请。如果劳动仲裁机构仍然不予受理，你可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中向法院充分举证，证明存在仲裁时效中断或中止的情形。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如如何计算违法解除劳动合同的赔偿金、如何收集证据等，都可以直接向我咨询。