结论前置：干半年被辞退且劳动合同不在了，您仍然可以申请劳动仲裁。劳动合同的缺失并不影响您申请仲裁的权利，但可能会在举证方面带来一定挑战，不过您可以通过其他证据来证明劳动关系及被辞退的事实。

一、劳动合同缺失不影响仲裁权利

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律并未规定申请劳动仲裁必须提供劳动合同，因此，即使劳动合同不在了，您仍然有权申请劳动仲裁。

二、劳动合同缺失时的举证建议

虽然劳动合同缺失不影响您申请仲裁的权利，但在仲裁过程中，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要证据。为了弥补这一缺失，您可以尝试收集以下证据来证明劳动关系及被辞退的事实：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
2. 工作证、工作服等：这些物品上通常印有用人单位的名称或标志，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您被辞退的事实。
4. 其他书面证据：如入职通知书、辞退通知书、工作交接单等，这些书面文件也可以作为证明劳动关系及被辞退事实的直接证据。

三、仲裁流程及注意事项

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，您需要明确陈述仲裁请求、事实和理由。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭时间。
3. 开庭审理：在开庭过程中，您需要就自己的仲裁请求进行陈述和举证，用人单位也有权进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和举证情况，进行调解或裁决。
4. 执行裁决：如果仲裁委员会作出裁决，双方当事人需要履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在仲裁过程中，您需要注意以下几点：

• 及时收集并整理证据材料，确保证据的完整性和真实性。
• 遵守仲裁程序的规定，按时参加开庭审理等活动。
• 尊重仲裁委员会的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、后续行动建议

1. 尽快收集证据：鉴于劳动合同已经缺失，您需要尽快收集其他能够证明劳动关系及被辞退事实的证据。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的法律问题可能比较复杂。如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
3. 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或陈述。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。