“子承父业”这一说法在政府部门并不直接适用，且通常不涉及违法性问题，但具体需分情况讨论：

1. 政府部门岗位的特殊性：

   • 政府部门的工作岗位，尤其是涉及公共管理、执法、司法等关键岗位，通常有着严格的任职条件和选拔程序。这些岗位往往要求任职者具备特定的专业知识、技能和经验，以确保公共利益的维护和行政效率的提升。
   • “子承父业”在政府部门并不常见，因为政府部门的岗位并非家族财产或私有企业职位，不能简单地由家族成员继承。政府部门的招聘和晋升通常遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔人才。

2. 可能的违法情形：

   • 如果在政府部门中存在“子承父业”的违规操作，比如通过不正当手段（如贿赂、权力寻租等）使家族成员获得岗位，那么这种行为显然是违法的。它违反了政府部门的招聘和晋升规定，损害了公共利益和其他应聘者的合法权益。
   • 另外，如果政府部门中的某些岗位存在利益输送、裙带关系等腐败现象，也可能涉及违法问题。这些行为不仅破坏了政府部门的公正性和公信力，还可能对公共利益造成损害。

3. 合法与违法的界限：

   • 合法的情况：如果家族成员通过正常的招聘和晋升程序，凭借自己的能力和表现获得政府部门的岗位，那么这是完全合法的。政府部门鼓励优秀人才加入，无论其背景如何，只要符合任职条件并通过选拔程序，都可以成为政府部门的一员。
   • 违法的情况：如前所述，如果通过不正当手段使家族成员获得岗位，或者存在利益输送、裙带关系等腐败现象，那么就是违法的。这些行为将受到法律的制裁和惩罚。

4. 对公众的建议：

   • 对于公众而言，如果发现政府部门中存在“子承父业”的违规操作或腐败现象，应该及时向相关部门举报或投诉。这有助于维护政府部门的公正性和公信力，保护公共利益和其他应聘者的合法权益。
   • 同时，公众也应该增强法律意识，了解政府部门的招聘和晋升规定，避免被不法分子利用或误导。

总结来说，“子承父业”在政府部门并不直接适用，且通常不涉及违法性问题。但是，如果通过不正当手段使家族成员获得岗位或存在利益输送、裙带关系等腐败现象，那么就是违法的。如果你对政府部门招聘、晋升或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。