在单位里，一般不可以直接“子承父业”。

一. “子承父业”通常指家族企业中的继承

• 在家族企业中，父辈的经营权或所有权可能会通过继承的方式传给子女，但这是基于私法领域的家族财产继承，与单位（尤其是国有企业或非营利组织）的运作机制不同。

二. 单位用人制度

1. 公开招聘与选拔：大多数单位，特别是国有企业、事业单位和民营企业，在招聘和选拔员工时，遵循公开招聘、公平竞争的原则。这意味着，无论应聘者的家庭背景如何，他们都需要通过相应的招聘流程和选拔标准来获得工作机会。
2. 避免裙带关系：为了维护单位的公正性和效率，许多单位都明确禁止或限制裙带关系的存在。这意味着，即使某人的父母在单位中有较高的职位或影响力，也不能直接保证其子女能够继承或获得相同的职位。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位在招聘、录用、晋升员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因家庭背景、性别、种族等因素而歧视或偏袒任何一方。

四. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如某些家族企业或私营企业可能允许家族成员继承企业的经营权或管理权。但这并不适用于大多数单位，特别是国有企业和事业单位。

我的观点：在单位里，“子承父业”的情况并不普遍，也不符合大多数单位的用人制度和法律法规。单位在招聘和选拔员工时，更注重应聘者的能力、素质和潜力，而不是其家庭背景。因此，建议求职者通过提升自己的能力和素质来争取更好的工作机会，而不是寄希望于“子承父业”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。