外包待岗第一个月是否必须全额支付工资，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若待岗系因用人单位原因导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若待岗首月系因企业停工停产（如经营困难、设备检修等）且非劳动者过错导致，用人单位需全额支付工资。
   例外情形：若劳动合同或集体合同中另有约定（如约定待岗期间按基本工资发放），且约定不违反法律强制性规定，可按约定执行。

2. 若待岗系因劳动者原因导致
   若劳动者因个人原因（如旷工、违纪等）被安排待岗，用人单位无需全额支付工资，但需符合以下条件：

   • 规章制度中明确规定待岗期间工资支付标准（如按当地最低工资标准的80%支付）；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定并公示，或劳动者已签字确认；
     
   • 待岗安排与劳动者过错行为存在直接关联性。

3. 若待岗系双方协商一致
   若用人单位与劳动者协商一致变更工资支付方式（如待岗期间按基本工资或生活费发放），需以书面形式确认，且不得低于当地最低工资标准。否则，劳动者有权主张全额工资。

实务建议：

• 用人单位应完善待岗管理制度，明确待岗条件、工资支付标准及程序，避免违法风险；
  
• 劳动者若对工资支付有异议，可要求用人单位出具书面说明，或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。