结论前置：工厂上班胳膊被机器弄断，住院期间及休养期间的工资，厂子应当发放。以下从法律条款、工资发放标准、特殊情况处理三个角度为你详细分析：

法律条款依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你因工伤住院及休养期间，即停工留薪期内，厂子有义务按照你原来的工资福利待遇标准，按月向你支付工资。

工资发放标准

• 原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。厂子应当按照这个标准，在你停工留薪期内，按月足额支付给你。
• 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给你本人或者你指定的受托人。如果厂子拒绝支付或者拖欠工资，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，厂子必须按照上述标准支付你工资。如果停工留薪期满后，你仍然需要治疗或者不能工作，那么厂子可能不再按照原工资福利待遇标准支付你工资，但可能会根据具体情况给予一定的生活补助或者按照其他相关规定处理。
• 工伤认定与劳动能力鉴定：为了确保你的权益得到保障，建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，如果需要进行劳动能力鉴定，也可以按照相关规定申请。劳动能力鉴定结果将作为确定你停工留薪期期限以及后续可能享受的工伤待遇的重要依据。

建议与提醒：

• 在处理此类工伤问题时，建议你保留好所有相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果与厂子在工资支付等问题上产生争议，可以先尝试与厂子协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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