在厂手弄骨折养伤期间有工资，可以去仲裁。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工伤期间的工资权益：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你在养伤期间是有权获得工资的。
仲裁的适用性：
- 如果你在养伤期间单位没有按时支付工资，或者对工伤认定、赔偿等存在争议，你可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
- 仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有法律效力，能够公正、高效地处理劳动争议。
仲裁前的准备：
- 在申请仲裁前，建议你先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资支付记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁的流程和结果：
- 仲裁委员会将受理你的申请，并依法进行审理。在审理过程中，你将有机会陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
- 仲裁结果将根据你的请求和提供的证据，以及相关法律法规的规定来作出。如果仲裁结果支持你的主张，你将有权获得相应的赔偿或补偿。
综上所述，如果你在养伤期间单位没有按时支付工资或存在其他劳动争议，你可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你先与单位进行协商，并准备好相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。