结论：工伤一次性伤残补助金金额不对，即使没离职且过了五年，在一定条件下仍然可以追讨。不过，具体情况需结合时效规定、是否存在特殊情形等因素综合判断。
一、关于工伤一次性伤残补助金追讨的时效问题
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工伤一次性伤残补助金的追讨，如果劳动者在知道或应当知道补助金金额不对之日起一年内未提出异议或申请仲裁，可能会面临时效届满的风险。
特殊情形下的时效延长：
- 如果劳动者在知道或应当知道补助金金额不对之日起一年内，因不可抗力或其他正当理由（如正在接受工伤治疗、与用人单位协商等）无法申请仲裁，时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与工伤一次性伤残补助金相关（如补助金被错误地计入工资总额等），劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是劳动报酬争议，对于工伤一次性伤残补助金的直接追讨可能不完全适用，但可作为参考，表明在劳动关系存续期间，劳动者对权益的维护有更长的观察期。
本案中的时效分析：
- 既然已经过了五年，从一般时效规定来看，似乎已经超过了申请仲裁的时效期间。
- 但是，如果劳动者能证明在这五年内存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，或者能证明用人单位存在故意隐瞒、欺诈等行为导致劳动者未能及时知晓补助金金额不对，那么时效可能会被重新计算或延长。
二、关于工伤一次性伤残补助金金额不对的追讨途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求重新核算并补发一次性伤残补助金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分的一次性伤残补助金。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明补助金金额不对，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、补助金发放记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额部分的一次性伤残补助金。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者应尽快收集与工伤一次性伤残补助金相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、补助金发放记录等，以证明补助金金额不对。
咨询专业律师：
- 由于工伤一次性伤残补助金的追讨涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效问题：
- 尽管存在时效延长的可能性，但劳动者仍应尽快采取行动，以免因时效届满而丧失追讨权利。
最后，工伤一次性伤残补助金金额不对，即使没离职且过了五年，在一定条件下仍然可以追讨。但具体情况需结合时效规定、是否存在特殊情形等因素综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。