关于不服从调岗改上行政班是否可行的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款的情况：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的（比如，不降低你的工资待遇、不改变你的工作地点等），那么公司有权进行调岗。在这种情况下，如果你不服从调岗，公司可能会依据劳动合同的约定，采取相应的管理措施，甚至可能解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，我建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，最好先咨询专业律师的意见。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款，但公司有合理调岗理由的情况：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果公司有合理的调岗理由（比如，原岗位因业务调整而撤销、你无法胜任原岗位工作等），并且调岗是合理的（不降低工资待遇、不改变工作地点等），那么公司仍然有权进行调岗。
   • 建议：在这种情况下，我建议你与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果认为调岗不合理或存在其他问题，可以提出自己的异议，并寻求合理的解决方案。如果公司坚持调岗，并且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 公司无合理理由强行调岗的情况：

   • 如果公司没有合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（比如，降低工资待遇、改变工作地点等），那么你有权拒绝调岗。在这种情况下，公司如果强行调岗，可能构成违法行为。
   • 建议：如果你认为公司的调岗行为不合理或违法，我建议你先与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在采取法律行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

额外提醒：

• 在处理调岗问题时，我建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 无论采取哪种方式维护自己的权益，都要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对调岗问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。