行政事业单位发放工资时，工资表无审批签字手续，主要违反了财务管理和内部控制的相关规定。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 违反财务管理规定：

   • 行政事业单位的财务管理通常遵循严格的规章制度，包括工资的发放流程。工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，需要经过相关负责人的审批签字，以确保工资的准确性和合法性。如果工资表未经审批签字就发放工资，这明显违反了财务管理的基本流程和规定。

2. 违反内部控制原则：

   • 内部控制是行政事业单位管理的重要组成部分，旨在确保单位运营的效率、效果以及财务报告的准确性。审批签字是内部控制中的一个重要环节，它有助于防止错误和舞弊的发生。工资表无审批签字手续，意味着这一内部控制环节被忽视，增加了工资发放出错或存在不正当行为的风险。

3. 可能引发的法律后果：

   • 虽然工资表无审批签字手续本身不直接构成违法行为，但它可能作为财务管理不善或内部控制失效的证据，在相关审计或调查中被关注。如果因此导致工资发放错误、员工权益受损或单位财产损失，相关责任人可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 行政事业单位应建立健全的工资发放流程，确保工资表经过相关负责人的审批签字后再进行发放。
   • 定期对工资发放情况进行内部审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
   • 加强对财务管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，确保工资发放的准确性和合法性。

总结来说，行政事业单位在发放工资时，必须确保工资表经过审批签字手续，以遵守财务管理和内部控制的相关规定，降低法律风险，并保障员工的合法权益。如果在这方面存在问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。