工伤认定结论只有单位的印章是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法工伤认定结论的构成要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定结论应当由社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）作出，并加盖该部门的公章。单位本身并不具备作出工伤认定结论的法定职权，因此，工伤认定结论上仅加盖单位印章，显然不符合法定形式要求。
工伤认定结论的法定程序
- 申请与受理：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出结论：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定结论应当加盖社会保险行政部门的公章。
仅加盖单位印章的工伤认定结论的效力
由于工伤认定结论应当由社会保险行政部门作出并加盖其公章，因此，仅加盖单位印章的工伤认定结论在法律上是无效的。它不能作为职工享受工伤保险待遇的依据，也无法在后续的法律程序中产生法律效力。
应对建议
- 向社会保险行政部门申请重新认定：如果职工对仅加盖单位印章的工伤认定结论有异议，可以向当地的社会保险行政部门申请重新进行工伤认定。在申请时，应提供相关的证据材料，如事故发生经过、医疗证明等，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果职工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定结论只有单位的印章是不合法的，它不符合法定形式要求，也无法产生法律效力。职工在遇到此类情况时，应及时向社会保险行政部门申请重新认定或寻求法律援助。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。