关于“用人单位工伤鉴定结论书是否只有员工有”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，工伤认定决定书并不仅仅是员工有，它应当依法送达给多个相关方。具体来说，工伤认定决定书需要送达给用人单位、受伤职工或者其近亲属，以及工会组织。这是为了保障受伤职工能够及时了解自己的工伤认定情况，并享有相应的申诉权利。同时，也让用人单位和工会组织对工伤认定结果有所了解，以便后续处理相关事宜。

其次，工伤认定的申请和流程也是非常重要的环节。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。

在工伤认定决定书送达后，如果用人单位对工伤认定结论有异议，他们有权申请行政复议或提起行政诉讼。这是为了给用人单位一个申辩的机会，确保工伤认定的公正性和合理性。

最后，工伤认定后的赔偿问题也是非常重要的。工伤职工在认定为工伤后，可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体由谁支付取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果协商赔偿事宜达不成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得以实现。

综上所述，工伤认定决定书并不只是员工有，而是需要依法送达给用人单位、受伤职工或其近亲属以及工会组织。同时，工伤认定的申请、流程和赔偿问题也是需要重点关注和了解的环节。