工伤鉴定书员工是必须有的，且电子版在符合规定的情况下也是可以的。以下是对这一问题的详细解释：
工伤鉴定书的必要性
工伤鉴定书是员工在遭受工伤后，由专业的劳动能力鉴定机构根据员工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，对员工的劳动能力进行鉴定后出具的书面文件。这份文件对于员工来说至关重要，因为它：
- 是申请工伤赔偿的依据：员工在申请工伤赔偿时，需要提供工伤鉴定书作为证明其工伤程度和劳动能力损失的依据。没有工伤鉴定书，员工可能无法获得应有的赔偿。
- 有助于确定赔偿金额：工伤鉴定书会明确员工的工伤等级，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。因此，工伤鉴定书是确定赔偿金额的重要依据。
电子版工伤鉴定书的可行性
关于电子版工伤鉴定书是否可行，这主要取决于当地社保部门或劳动能力鉴定机构的具体规定。在多数情况下，如果电子版工伤鉴定书是由官方机构出具，并且具有与纸质版相同的法律效力，那么电子版也是被接受的。这是因为：
- 法律效力相同：无论是纸质版还是电子版，只要是由官方机构出具，并且符合相关法律法规的规定，它们都具有相同的法律效力。
- 便于保存和传输：电子版工伤鉴定书可以方便地保存在电脑或手机中，并且可以通过电子邮件、社交媒体等方式快速传输给需要的人，如社保部门、用人单位或律师等。
注意事项
- 确认电子版的有效性：在提交电子版工伤鉴定书之前，员工应确认当地社保部门或劳动能力鉴定机构是否接受电子版文件，并了解其具体要求和格式。
- 保留纸质版备份：尽管电子版工伤鉴定书在多数情况下是被接受的，但为了以防万一，员工仍应保留纸质版备份，并在需要时提供。
- 及时申请鉴定：员工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请劳动能力鉴定，以确保能够及时获得工伤鉴定书并申请赔偿。
实际操作建议
- 咨询当地社保部门：员工可以咨询当地社保部门或劳动能力鉴定机构，了解他们对工伤鉴定书的具体要求和规定。
- 与用人单位沟通：员工应与用人单位保持沟通，确保用人单位了解员工的工伤情况，并协助员工申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。