工伤认定并非只能向一个单位主张，具体情形需根据实际情况进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单一用人单位情形：

   • 在大多数情况下，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，并在该单位工作期间遭受工伤。此时，工伤认定及赔偿主张自然仅针对该用人单位。例如，某员工在A公司工作期间因工作原因受伤，那么其工伤认定及赔偿请求应直接向A公司提出。

2. 存在多个用工单位或关联单位情形：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。若劳动者在用工单位遭受工伤，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。此时，工伤认定及赔偿可能涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，但赔偿责任的最终承担需根据双方约定及法律规定确定。
   • 关联企业用工：在某些情况下，劳动者可能同时为多个关联企业工作，或在不同时间段内为不同关联企业工作。若劳动者在为某一关联企业工作期间遭受工伤，原则上应向该企业主张工伤认定及赔偿。然而，若存在用工混同、工资支付混同等情形，可能涉及多个关联企业的责任分担问题。
   • 非法转包或分包：在建设工程领域，若总承包单位将工程非法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，根据相关司法解释，总承包单位应承担工伤保险责任。此时，工伤认定及赔偿主张可能涉及总承包单位和实际用工单位（虽不具备合法用工主体资格，但实际使用劳动者）。

3. 特殊情形下的责任主体：

   • 第三人侵权造成工伤：若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害由第三人造成，劳动者在获得民事侵权赔偿后，仍可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。此时，工伤认定及赔偿主张可能同时涉及用人单位（或工伤保险基金）和第三人。
   • 用人单位注销或破产：若用人单位在劳动者遭受工伤后注销或破产，劳动者仍可依法向工伤保险基金或用人单位的清算组织主张工伤认定及赔偿。在用人单位已参加工伤保险的情况下，工伤保险基金应承担相应赔偿责任；在用人单位未参加工伤保险的情况下，则需由用人单位的清算组织在清算财产中优先支付工伤赔偿费用。

法律建议：

• 劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位依法申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在存在多个用工单位或关联单位的情况下，劳动者应明确自己的劳动关系归属，并根据实际情况向相关责任主体主张工伤认定及赔偿。
• 若涉及第三人侵权造成工伤的情形，劳动者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，但需注意赔偿项目的重叠与互补问题。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由社会保险行政部门追偿。
• 若劳动者未及时申请工伤认定，可能导致超过申请时限而无法享受工伤保险待遇的风险。

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