主责单位（用人单位）可以为员工申请工伤认定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这表明用人单位是法定申请主体之一，且具有优先申请权。

2. 申请条件与流程

   • 条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（即“三工”原则），或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。
     
   • 材料：通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
     
   • 流程：用人单位向当地社保部门提交申请→社保部门受理→调查核实→作出认定决定（60日内完成，事实清楚的可缩短至15日）。

3. 用人单位未申请的后果

   • 若用人单位未在30日内申请，在此期间发生的工伤医疗费用等由用人单位承担。
     
   • 职工或其亲属自行申请后，若被认定为工伤，用人单位仍需承担工伤保险待遇支付责任（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

4. 实务建议

   • 及时申请：用人单位应建立工伤报告机制，确保在30日内提交申请，避免额外费用支出。
     
   • 证据保留：事故发生后，用人单位需固定现场证据（如监控录像、证人证言）、保存医疗记录，以支持工伤认定。
     
   • 异议处理：若社保部门不予认定，用人单位可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：主责单位（用人单位）不仅有权为员工申请工伤认定，更是法定申请义务主体。若未履行义务，可能承担经济与法律风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。