您好，关于您提出的“单位给受伤员工做工伤认定就可以了吗”这一问题，这其实涉及到了工伤认定和工伤鉴定两个重要环节，以及它们在不同情况下的必要性和程序。下面我将为您详细解答。

首先，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定过程通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定的目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而为其后续的工伤保险待遇提供依据。

然而，工伤认定并不等同于工伤鉴定。工伤鉴定，更准确地说，是劳动能力鉴定，它是在工伤认定基础上，对工伤职工的伤残等级进行评定，以确定其应享受的工伤保险待遇的具体标准。这一过程通常涉及准备相关材料（如工伤认定决定书、医疗证明等），向县以上劳动鉴定委员会提出申请，并经过专家评定后出具鉴定结论书。

那么，单位给受伤员工做工伤认定后，是否还需要进行工伤鉴定呢？这主要取决于以下几种情况：

1. 伤情严重或赔偿有争议：

   • 如果工伤职工的伤情较为严重，或者双方对工伤赔偿存在较大争议，那么进行工伤鉴定就显得尤为必要。因为工伤鉴定能够明确伤残等级，这是计算赔偿金额和确定工伤待遇的重要依据。同时，鉴定结果具有权威性，可作为劳动仲裁或诉讼中的关键证据，有助于公正裁决纠纷。

2. 伤情轻微且赔偿协商一致：

   • 如果工伤职工的伤情并不严重，且经过治疗后很快恢复健康，同时用人单位与劳动者在赔偿问题上能够达成一致意见，那么可以考虑不进行工伤鉴定。例如，对于轻微的擦伤或扭伤，如果用人单位愿意承担医疗费用和一定的误工补偿，并且劳动者对此表示接受，那么双方可以协商处理，无需进行正式的工伤鉴定程序。

总结与建议：

• 在大多数情况下，为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议及时进行工伤认定和工伤鉴定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而工伤鉴定则能明确伤残等级和赔偿标准。
• 在伤情轻微且双方能够协商一致的情况下，可以考虑不进行工伤鉴定，以简化处理程序并节省资源。但无论如何，劳动者都应充分了解自己的权益和相关的法律程序，以便在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。