针对您提出的问题，“工伤认定书只有一份，而且是交给单位的，这合规吗”，我们可以从《工伤认定办法》的相关规定来进行解答。

首先，根据《工伤认定办法》的规定，劳动保障行政部门（或社会保险行政部门，根据最新修订）在作出工伤认定决定后，有义务将工伤认定决定送达相关方。这通常包括工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）以及用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了所有相关方都能及时了解到工伤认定的结果。

其次，关于工伤认定书的数量和分发，法律并未明确规定必须制作多份或具体分发给哪些人。但从实际操作和公平性的角度出发，工伤认定书作为重要的法律文件，应当确保所有相关方都能获得一份，以便他们了解自己的权益和义务，并在必要时进行法律维权。

现在，针对您的情况，如果工伤认定书只有一份且交给了单位，这可能存在以下问题：

1. 信息不对称：受伤害职工或其直系亲属可能无法及时了解到工伤认定的结果，从而影响他们行使自己的权益。

2. 维权困难：如果受伤害职工或其直系亲属需要依据工伤认定书进行法律维权，但手中没有该文件，可能会增加维权的难度和成本。

因此，从合规性和公平性的角度出发，工伤认定书应当制作足够的份数，并分别送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）以及用人单位。如果实际情况中只有一份且交给了单位，这可能不符合相关规定的精神，也可能导致信息不对称和维权困难的问题。

建议您与单位沟通，要求获取一份工伤认定书的复印件或副本，以便您了解自己的权益和义务。如果单位拒绝提供，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构咨询并寻求帮助。