当用人单位邮寄给劳动者的劳动合同与提供给法院的劳动合同不一致时，这通常涉及到劳动合同的真实性和效力问题，需要从多个角度进行分析和认定：

1. 合同真实性审查：

   • 首先，需要审查两份合同的内容，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。通过对比两份合同的差异，可以初步判断哪份合同更可能反映了双方的真实意思表示。
   • 如果邮寄给劳动者的合同与劳动者实际履行的合同内容相符，而提供给法院的合同存在明显差异或不合理之处，那么邮寄给劳动者的合同更可能被认定为真实合同。

2. 合同签订过程审查：

   • 审查劳动合同的签订过程，包括签订时间、地点、参与人员等。如果邮寄给劳动者的合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且签订过程符合法律规定，那么这份合同的真实性更高。
   • 相反，如果提供给法院的合同是在劳动者不知情或被迫的情况下签订的，或者签订过程存在违法违规行为，那么这份合同的真实性将受到质疑。

3. 证据效力认定：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，证据的效力是认定事实的关键。如果劳动者能够提供邮寄给其的劳动合同作为证据，且该证据真实、合法、有效，那么该证据将被采纳作为认定事实的依据。
   • 如果用人单位提供给法院的合同与劳动者提供的合同不一致，且用人单位无法提供充分证据证明其提供的合同是真实有效的，那么用人单位提供的合同可能不会被采纳。

4. 法律后果分析：

   • 如果最终认定邮寄给劳动者的合同是真实有效的，那么用人单位应当按照该合同的约定履行义务，包括支付劳动报酬、提供社会保险等。如果用人单位未按照合同约定履行义务，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
   • 如果最终认定提供给法院的合同是真实有效的（尽管这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据），那么劳动者可能需要按照该合同的约定来主张自己的权益。但在此情况下，劳动者也有权对合同的签订过程提出质疑，并要求用人单位承担相应的法律责任。

针对此类情况，给劳动者的建议：

• 保留证据：劳动者应当妥善保管邮寄给其的劳动合同原件，并留存好邮寄凭证等相关证据。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果劳动者发现用人单位提供的合同与邮寄给其的合同不一致，或者对合同的签订过程、内容等存在疑问，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 依法维权：如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

针对此类情况，给用人单位的建议：

• 诚信经营：用人单位应当遵守法律法规和劳动合同约定，诚信经营，不得损害劳动者的合法权益。
• 完善合同管理：用人单位应当建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律规定和合同约定。
• 积极应对争议：如果发生劳动争议，用人单位应当积极应对，提供充分证据证明自己的主张，并尊重劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决结果。