结论：国企员工一般不能不上班而领取工资，但在特定情况下，如病假、工伤假、产假等法定假期，员工可以享受带薪休假。

分析说明：

1. 正常工作情况下：

   • 根据一般的劳动法原则，员工需要按照劳动合同的约定，提供正常的劳动，才能获得相应的工资报酬。国企作为用人单位，同样遵循这一原则。因此，在正常情况下，国企员工不能不上班而领取工资。

2. 特定假期情况下：

   • 病假：员工因病需要休息治疗时，可以享受病假。在病假期间，国企通常会按照一定比例支付员工工资，具体比例可能因企业规定或地方政策而异。
   • 工伤假：员工因工作受伤或患职业病需要休息治疗时，可以享受工伤假。在工伤假期间，国企应全额支付员工工资，并承担相关的医疗费用。
   • 产假：女性员工在生育期间可以享受产假。在产假期间，国企应按照国家规定支付员工生育津贴或工资，具体标准可能因地区和企业而异。
   • 其他法定假期：如年假、婚假、丧假等，员工在享受这些假期时，国企也应按照国家规定或企业规定支付员工工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如参加社会公益活动、履行公民义务等）需要暂时离开工作岗位，且经国企同意的，国企可能会根据具体情况决定是否支付工资或给予其他补偿。
   • 如果员工未经国企同意擅自离岗，国企有权按照企业规定或劳动合同约定进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 国企员工应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班并提供正常的劳动。
• 如果员工因特殊原因需要请假或离岗，应提前向国企提出申请并获得同意，以免因违反规定而遭受不必要的损失。
• 如果员工对国企的工资支付或假期安排有疑问或争议，可以及时向国企的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您是国企员工且对工资支付或假期安排有具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您认为国企的工资支付或假期安排违反了国家规定或劳动合同约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。