结论：签的是劳务合同的情况下，公司加大工作量是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的关系更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。因此，劳务合同的调整主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 加大工作量是否违法：

   • 若劳务合同中有明确约定工作量：如果劳务合同中明确规定了工作量或工作范围，且公司未经双方协商一致就单方面加大工作量，这可能构成违约行为。提供劳务一方有权依据合同条款要求公司承担违约责任，甚至可能因此解除合同并要求赔偿损失。
   • 若劳务合同中未明确约定工作量：如果劳务合同中没有明确约定工作量或工作范围，公司加大工作量可能不直接构成违法。但此时，提供劳务一方仍有权与公司进行协商，要求合理的工作安排和报酬。如果公司拒绝协商或提出不合理的要求，提供劳务一方可以考虑解除合同或寻求法律途径解决争议。

3. 劳务派遣的特殊情况：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 如果用工单位未经劳务派遣单位同意，单方面加大被派遣劳动者的工作量，这可能违反劳务派遣协议的相关约定。此时，劳务派遣单位有权要求用工单位承担违约责任，并保障被派遣劳动者的合法权益。

建议：

• 对于提供劳务一方：在签订劳务合同时，应尽可能明确约定工作量、工作范围、报酬等关键条款，以避免后续争议。如果公司加大工作量，应首先与公司进行协商，要求合理的工作安排和报酬。如果协商无果，可以考虑解除合同或寻求法律途径解决争议。
• 对于公司：在签订劳务合同时，应尊重提供劳务一方的权益，明确约定双方的权利和义务。如果需要加大工作量，应与提供劳务一方进行充分协商，并达成一致意见。避免单方面加大工作量而引发法律纠纷。

后续行动：如果您或您所在的公司面临类似问题，且无法通过协商解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。