结论：针对您提出的“应该是50退休但可以延长，在这期间生病不能延长了，是可以提前退休还是辞职”的问题，这主要取决于具体的政策规定、个人健康状况以及工作单位的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提前退休的可能性：

   • 政策依据：提前退休通常需要满足一定的条件，如达到特定的年龄、工龄要求，或者因健康原因无法继续工作等。具体到您的情境，如果因生病导致无法继续延长工作，且符合当地或行业关于提前退休的政策规定，那么提前退休是一个可能的选择。
   • 健康评估：提前退休往往需要提供医疗证明，证明您因健康原因无法继续从事原工作或任何其他工作。因此，您需要接受专业的医疗评估，并获取相应的医疗证明。
   • 单位同意：即使您符合提前退休的条件，也需要得到工作单位的同意。单位可能会根据您的实际情况、工作表现以及单位的人力资源规划等因素来决定是否同意您提前退休。

2. 辞职的考虑：

   • 个人选择：如果您认为因生病无法继续工作，且不符合提前退休的条件或不想选择提前退休，那么辞职是一个个人选择。辞职不需要满足特定的条件，但可能会影响您的经济收入和未来的职业发展。
   • 经济影响：辞职后，您将失去工作单位的工资和福利，包括可能的退休金、医疗保险等。因此，在做出辞职决定前，您需要充分考虑自己的经济状况和未来的生活需求。
   • 健康恢复：如果您认为辞职后能够更好地专注于健康恢复，且经济状况允许，那么辞职可能是一个合理的选择。然而，您也需要考虑辞职后可能面临的就业压力和职业发展的不确定性。

3. 其他建议：

   • 咨询单位人事部门：在做出决定前，建议您先咨询工作单位的人事部门，了解单位对于提前退休和辞职的具体政策和流程。
   • 了解社保政策：提前退休或辞职都可能影响您的社保待遇，包括养老保险、医疗保险等。因此，您需要了解当地的社保政策，以便做出更明智的决策。
   • 寻求专业法律意见：如果您对提前退休或辞职的法律后果存在疑虑，可以寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结与启示：在面对是否提前退休或辞职的决策时，您需要综合考虑政策规定、个人健康状况、经济状况以及工作单位的实际情况。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。