核心结论：50岁辞职后退休金的计算及领取，需结合养老保险缴纳情况、退休年龄规定及地区政策综合判断，具体分以下情况说明。

1. 若已满足法定退休条件（养老保险累计缴满15年+达到退休年龄）

• 退休年龄认定：
  根据现行规定，女性工人50岁、女性干部55岁、男性60岁为法定退休年龄。若您为女性工人且已缴满15年养老保险，辞职后可直接办理退休手续，按月领取基本养老金；若未缴满15年，需延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
• 养老金计算方式：
  养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
  
  • 基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
    
  • 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休对应计发月数为195个月）。
    示例：若您个人账户储存额为10万元，则每月个人账户养老金约为513元（100,000÷195）。

2. 若未满足法定退休条件（养老保险未缴满15年或未达退休年龄）

• 处理方式：
  
  • 延长缴费：继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险至满15年，再办理退休；
    
  • 转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可申请将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应待遇；
    
  • 终止养老保险关系：一次性领取个人账户储存额，但统筹账户部分无法退还，此方式损失较大，不推荐。
• 风险提示：
  若未缴满15年且未采取补救措施，退休后无法领取基本养老金，仅能依靠个人储蓄或其他收入来源。

3. 地区政策差异的影响

• 特殊规定：
  部分地区对女性灵活就业人员退休年龄有特殊规定（如55岁退休），需以当地社保局政策为准。
  
• 过渡性政策：
  若您属于“中人”（2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员），可能享受过渡性养老金，具体计算需结合当地政策。

4. 辞职对退休的影响

• 劳动关系终止：辞职后，您与原单位的劳动关系终止，但养老保险缴费记录保留，不影响累计年限计算。
  
• 灵活就业参保：辞职后若未重新就业，可按灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，缴费比例通常为20%（部分地区有差异）。

行动建议：

1. 携带身份证、社保卡至当地社保局查询养老保险缴费明细及个人账户余额；
   
2. 根据缴费年限、退休年龄及地区政策，选择最优补缴或延续方案；
   
3. 若涉及跨地区就业，需办理养老保险关系转移接续手续。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。