针对您提出的“专家库成员在聘期三年内被通知退休怎么办”这一问题，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，专家库成员的聘期通常为三年，这是根据《山东省劳动人事争议仲裁专家库管理办法(试行)》等相关规定来设定的。在聘期内，专家库成员需要履行其职责，包括为重大、疑难和复杂劳动人事争议处理提供专业意见，参与典型案例、疑难问题研讨等。

然而，如果专家库成员在聘期内被通知退休，这确实是一个需要特殊处理的情况。根据一般的管理原则和规定，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 聘期与退休的关系：

   • 专家库成员的聘期是固定的，但退休是个人职业生涯的自然结束。当两者发生冲突时，需要依据具体规定和实际情况来处理。

2. 退休后的处理：

   • 根据《山东省劳动人事争议仲裁专家库管理办法(试行)》的规定，专家库成员聘期届满后，可以根据复核和个人意愿确定是否续聘。对于在聘期内退休的专家库成员，如果其身体状况、工作能力等仍然符合专家库成员的要求，且个人有继续履行的意愿，理论上可以考虑续聘（但实际操作中可能因退休政策而受限）。然而，更常见的情况是，退休后专家库成员将不再续聘，自动失去专家库成员资格。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果退休的专家库成员在某一领域具有极高的专业水平和影响力，且其退休对专家库的工作产生重大影响，那么相关部门可能会考虑采取特殊措施，如聘请其为荣誉顾问或特邀专家等，以继续发挥其专业优势。但这并非常规做法，需要具体问题具体分析。

4. 政策依据：

   • 在处理此类问题时，应严格遵循相关政策法规，如《山东省劳动人事争议仲裁专家库管理办法(试行)》等。这些规定明确了专家库成员的选聘、续聘、解聘等条件和程序，为处理退休问题提供了依据。

5. 实际操作建议：

   • 对于在聘期内退休的专家库成员，建议相关部门及时与其沟通，了解其退休后的意愿和计划。
   • 如果专家库成员希望继续发挥余热，且符合相关规定和条件，可以考虑以其他形式继续参与专家库的工作。
   • 如果专家库成员选择退休后不再参与相关工作，那么应按照规定办理退库手续，并收回聘书等相关证件。

综上所述，专家库成员在聘期三年内被通知退休后，通常将不再续聘并自动失去专家库成员资格。但具体处理方式还需根据相关规定和实际情况来灵活确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。