核心结论：

1. 没有成立工会的企业，其员工在符合特定条件下，理论上仍有可能享受类似工会的救助或支持，但这通常依赖于其他组织或政府部门的介入，而非直接由工会提供。
2. 实际上，未成立工会的企业员工在遭遇劳动工伤等问题时，更应关注的是如何通过法律途径维护自己的权益，而非依赖工会救助。

法律背景与分析：

• 工会的角色与功能： 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要功能包括代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如协商解决劳动争议、提供法律援助等。然而，工会并非所有企业都必然存在的组织，特别是小型企业或新成立的企业可能尚未成立工会。

• 未成立工会企业的员工权益保障： 对于未成立工会的企业，员工在遭遇劳动工伤等问题时，并不意味着他们无法获得任何救助或支持。一方面，政府相关部门（如劳动保障部门）会提供一定的法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的权益并寻求法律途径解决争议。另一方面，一些社会公益组织或法律援助机构也可能提供类似的帮助。

• 法律途径的维护： 更重要的是，员工应了解并运用法律途径来维护自己的权益。例如，在劳动工伤情况下，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向企业主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果企业拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

律师观点与建议：

• 增强法律意识： 员工应增强自身的法律意识，了解自己在劳动关系中的权益和义务，以便在遭遇问题时能够及时采取措施维护自己的权益。

• 寻求法律援助： 在遭遇劳动工伤等问题时，员工可以积极寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动保障部门投诉、申请劳动争议仲裁等。

• 关注企业工会建设： 虽然未成立工会的企业员工不能直接享受工会的救助，但员工可以积极推动企业成立工会，以便在未来更好地维护自己的权益。同时，已经成立工会的企业员工也应积极参与工会活动，了解工会的职能和作用，以便在需要时能够及时获得帮助。

可能法律后果：

• 如果员工在遭遇劳动工伤等问题时未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致权益受损无法得到及时补偿。
• 如果企业拒绝支付工伤保险待遇或违反其他劳动法律法规，可能会面临劳动保障部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结与进一步思考：

没有成立工会的企业员工在遭遇劳动工伤等问题时，虽然不能直接享受工会的救助，但仍可以通过法律途径和其他组织获得帮助和支持。因此，员工应增强法律意识，积极寻求法律援助，并关注企业工会建设，以便在未来更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。