因生病空岗1天，一般情况下公司不会因此开除你，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工因病缺勤的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因病缺勤的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照这些规定来处理。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭你生病空岗1天就开除你。因为，根据劳动法的原则，员工享有因病休息的权利，且公司应当给予员工合理的医疗期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 如果你生病空岗1天是在医疗期内，且你已经按照公司规定履行了请假手续（如提供了病假证明等），那么公司就不能开除你。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 如果你因病需要缺勤，建议及时向公司请假，并按照公司规定提供相关的病假证明。这样不仅可以保障你的合法权益，也可以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司以你生病空岗1天为由开除你，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，因生病空岗1天并不构成公司开除你的合法理由。但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。