关于“聘用者合同期未满怎么表述”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行与变更、解除等法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 合同期未满的基本含义：

   • 合同期未满，指的是劳动合同中约定的劳动期限尚未届满，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。

2. 合同期未满时的法律义务：

   • 聘用者（雇主）：在合同期未满时，雇主应继续按照合同约定支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等。若雇主欲提前解除合同，需依法与劳动者协商一致，或依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）并提前通知劳动者，同时可能需要支付经济补偿。
   • 劳动者：在合同期未满时，劳动者应继续按照合同约定提供劳动，遵守规章制度，保守商业秘密等。若劳动者欲提前解除合同，同样需依法与雇主协商一致，或提前通知雇主（通常需提前30日，试用期提前3日），并可能需要承担因提前解除合同而给雇主造成的损失（但雇主不得要求劳动者支付违约金，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。

3. 合同期未满时的表述方式：

   • 正式书面表述：在正式文件中或法律文书中，可以表述为“鉴于双方签订的劳动合同期限尚未届满，双方应继续履行合同约定的义务。”或“本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，目前合同期限尚未届满，双方应恪守合同条款。”
   • 日常沟通表述：在日常沟通中，可以简单表述为“我们的合同还没到期，大家还得继续按照合同来。”或“合同还有一段时间才到期，我们得继续好好合作。”

4. 合同期未满时的特殊情况处理：

   • 协商变更合同：若因生产经营需要或其他原因，双方需协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、工资等），应签订书面变更协议，并明确变更后的合同期限（若涉及期限变更）或其他相关条款。
   • 协商解除合同：若双方协商一致提前解除合同，应签订书面解除协议，并明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 法定解除情形：若出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），雇主可依法解除合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿（若适用）。同样，若雇主存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者也可依法解除合同，并可能要求雇主支付经济补偿。

在处理合同期未满的相关问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并尽量签订书面协议以明确双方的权利义务。若遇到复杂情况或争议，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。 我是李成全律师，专注于劳动纠纷等领域，若你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。