对于不满一年的合同，聘期年份的写法需根据实际情况明确具体期限，通常可表述为“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”或“聘期为XX个月”。以下是具体说明：

1. 明确起止日期
   若合同期限虽不满一年，但具体起止时间明确（如3个月、8个月等），建议直接在合同中写明起始日期和终止日期。例如：
   “聘期自2023年6月1日起至2023年12月31日止”
   或
   “聘期自2023年9月15日起至2024年2月14日止”。
   这种写法清晰无歧义，便于双方履行和争议解决。

2. 直接标注月份数
   若合同期限以“月”为单位（如6个月、11个月），可在合同中直接写明聘期长度。例如：
   “聘期为6个月，自双方签字盖章之日起计算”。
   需注意：若以“月”为单位，需明确起始日（如“自签字日起算”），避免因月份天数不同产生争议。

3. 避免模糊表述
   切勿使用“不满一年”“约一年”等模糊词汇，否则可能因理解分歧引发纠纷。例如：
   ❌ 错误示例：“聘期为不满一年”
   ✅ 正确示例：“聘期为10个月，自2023年7月1日至2024年4月30日”。

4. 法律依据与风险提示
   根据《民法典》第470条，合同内容应包括“期限”条款。若期限不明确，可能被认定为履行期限约定不明（《民法典》第510条），双方需协商补充或按交易习惯确定，甚至可能引发诉讼。因此，务必在合同中明确具体期限。

总结：不满一年的合同聘期，建议采用“起止日期”或“具体月份数”的写法，避免模糊表述。如有进一步疑问，可直接向我咨询。