合同用工期限不是整月的，在撰写时应当明确具体的起止日期，并可以按照实际天数来计算用工期限。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 合同用工期限的明确性：

   • 在撰写劳动合同时，对于用工期限不是整月的情况，最重要的是要明确具体的起止日期。例如，合同可以规定“用工期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，这样既能清晰界定双方的权利义务期间，也能避免后续因期限不明而产生的纠纷。

2. 按照实际天数计算用工期限：

   • 如果合同用工期限跨越了非整月，且双方希望按照实际工作天数来计算工资或相关待遇，那么可以在合同中明确这一点。例如，可以规定“本合同用工期限共计XX天，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，工资按照实际工作天数计算”。

3. 考虑法定节假日和休息日：

   • 在计算实际工作天数时，还需要考虑法定节假日和休息日。如果合同用工期限内包含了这些非工作日，双方可以在合同中约定是否将这些天数计入用工期限，以及如何计算工资或相关待遇。例如，可以规定“法定节假日和休息日不计入用工期限，工资按照实际工作日计算”。

4. 合同条款的合法性和合理性：

   • 在撰写合同时，还需要确保所有条款都符合法律法规的规定，且合理公平。例如，不能违反最低工资标准、工作时间限制等强制性规定。同时，合同条款也应当考虑双方的实际情况和利益平衡，避免过于苛刻或不合理。

5. 示例条款：

   • 以下是一个示例条款，供您参考：“本合同用工期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX天（其中法定节假日XX天，休息日XX天，实际工作日XX天）。工资按照实际工作日计算，每日工资为XX元。”

法律建议：

• 在撰写劳动合同时，建议双方充分沟通并明确各自的期望和需求，以确保合同条款的清晰、合法和合理。
• 如果对合同条款的撰写存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果合同用工期限撰写不明确或存在违法条款，可能会导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 因此，在撰写合同时，务必谨慎对待每一个条款，确保合同的合法性和有效性。

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