结论：劳动合同期限不足一年时，工作年限的填写需根据实际情况和合同约定来准确记录，通常应直接反映合同约定的服务期限。以下是具体说明：

1. 直接填写合同期限：

   • 当劳动合同期限明确不足一年时，工作年限应直接按照合同约定的期限来填写。例如，如果合同期限为6个月，则工作年限应填写为“6个月”或“0.5年”。
   • 这种填写方式直接、明确，能够准确反映劳动者与用人单位之间的服务期限约定。

2. 考虑续签或延长情况：

   • 如果在合同期限内，双方协商一致续签了劳动合同，或者合同中有关于延长服务期限的条款，并且实际履行了延长服务，那么工作年限应相应增加。
   • 在这种情况下，填写工作年限时，应将原合同期限与续签或延长的期限相加，得出总的工作年限。

3. 遵循法律法规和合同约定：

   • 在填写工作年限时，必须遵循相关的法律法规和合同约定。如果合同中有关于工作年限计算的特别规定，应按照合同规定来执行。
   • 同时，也要注意不要违反劳动法的相关规定，如不得随意缩短或延长劳动者的工作年限，以免引发劳动争议。

4. 保留相关证据：

   • 为了避免未来可能出现的劳动争议，建议劳动者和用人单位在填写工作年限时，都保留好相关的证据材料，如劳动合同、续签协议、工资单等。
   • 这些证据材料可以在发生争议时，作为证明工作年限的重要依据。