结论：针对您工作两年多未签合同，现在签合同年限如何写的问题，合同年限的填写应基于您实际的工作年限，并考虑您与用人单位的协商结果，但通常建议从您实际入职之日起计算工作年限，并在合同中明确体现。以下是详细分析：
一、工作年限的计算原则
实际入职日为准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工作年限的起始点应是您实际入职的日期，而非合同签订的日期。
连续计算：由于您已经在这家单位工作了两年多，即使之前未签订书面劳动合同，您的工作年限也应从实际入职之日起连续计算。
二、合同年限的填写建议
明确工作年限：在签订新的劳动合同时，建议您与用人单位明确您的工作年限，可以从您实际入职之日起计算，并在合同中注明。例如，可以写明“乙方（您）自XXXX年XX月XX日起在甲方（用人单位）工作，至今已满XX年”。
合同期限的协商：合同期限的填写应基于您与用人单位的协商结果。您可以根据自己的意愿和用人单位的需求，协商确定合同的固定期限（如一年、两年等）或无固定期限。但无论选择哪种期限，都应确保合同中明确体现了您的工作年限。
三、特殊情况的处理
未签合同期间的权益：虽然您之前未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然享有作为劳动者的各项权益。如果用人单位在未签合同期间存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），您有权依法维权。
合同补签与双倍工资：如果您与用人单位现在补签劳动合同，且合同期限覆盖了您之前未签合同的工作年限，那么根据相关规定，用人单位通常不需要支付您未签合同期间的双倍工资。但具体是否需要支付，还需根据您所在地区的具体规定和实际情况来判断。
四、法律依据
五、建议与提醒
保留证据：建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
及时咨询：如果您在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，合同年限的填写应基于您实际的工作年限，并考虑您与用人单位的协商结果。在签订合同时，请务必确保合同中明确体现了您的工作年限和各项权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。