已满试用期继续聘用的合同，核心要点在于明确双方权利义务、延续劳动关系，并针对试用期后的工作安排作出合理约定。以下是合同撰写的主要内容和注意事项：
合同基本信息
- 合同标题：建议明确为“劳动合同（续签/正式聘用）”，避免与试用期合同混淆。
- 双方信息：写明用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息。
- 合同期限：明确续签后的合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限），并注明起始日期（通常为试用期结束次日）。
试用期条款的调整
- 试用期已满的确认：在合同中明确“双方确认，劳动者已通过试用期考核，试用期自[日期]起至[日期]止已结束”。
- 删除或修改试用期相关条款：若原合同中有试用期工资、考核标准等内容，需删除或修改为正式聘用后的标准，避免歧义。
工作内容与地点
- 岗位与职责：详细描述劳动者的工作岗位、职责范围及考核标准（可参考原试用期考核结果调整）。
- 工作地点：明确工作地点是否变更，若涉及多地点工作，需约定调动条件及补偿机制。
劳动报酬与福利
- 工资标准：明确试用期后的工资构成（基本工资、绩效、奖金等），建议不低于试用期工资，且符合当地最低工资标准。
- 支付方式：约定工资发放时间、方式（如银行转账）及调薪机制（如年度调薪、晋升调薪）。
- 福利待遇：列明社保、公积金、带薪年假、病假、节日福利等，确保符合《劳动合同法》及地方规定。
工作时间与休息休假
- 工时制度：明确标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制，并注明加班审批流程及加班费计算方式。
- 休息休假：约定法定节假日、年假、婚假、产假等假期的天数及申请流程。
保密与竞业限制（如适用）
- 保密义务：若劳动者接触商业秘密，需约定保密范围、期限及违约责任。
- 竞业限制：如需限制劳动者离职后从事同类业务，需明确补偿标准、期限及违约责任（竞业限制条款需单独约定并支付经济补偿）。
合同解除与终止条件
- 双方解除权：明确劳动者和用人单位可解除合同的情形（如协商一致、严重违纪、不能胜任工作等），并注明通知期限及经济补偿（如适用）。
- 终止条件：约定合同到期终止、劳动者退休或死亡等情形下的处理方式。
违约责任与争议解决
- 违约责任：列明双方违反合同约定的赔偿责任（如擅自离职、泄露商业秘密等）。
- 争议解决：约定争议解决方式（协商、仲裁或诉讼）及管辖地（通常为用人单位所在地）。
其他条款
- 合同变更与补充：约定合同变更需双方书面同意，并可附加补充协议。
- 生效条件：明确合同自双方签字（盖章）之日起生效，并注明份数及保管方式。
注意事项：
- 合法性审查：合同内容需符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，避免排除劳动者权利或加重其义务。
- 双方协商：续签合同需双方自愿，用人单位不得强制续签或降低条件。
- 书面形式：续签合同必须采用书面形式，口头约定无效。
示例条款：
“双方确认，劳动者已通过试用期考核，试用期自2023年1月1日起至2023年3月31日止已结束。自2023年4月1日起，双方签订正式劳动合同，期限为3年，劳动者岗位为市场部经理，月工资为15,000元（含基本工资10,000元、绩效5,000元），发放时间为每月10日……”
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