关于无期限合同（无固定期限劳动合同）的赔偿问题，结论并不直接取决于合同是否为无固定期限，而是主要取决于合同解除或终止的原因以及劳动者在单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同：

   • 赔偿原则：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，没有支付年限最高不超过十二年的限制（但需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金计算时同样受此限制，不过赔偿金是经济补偿的两倍）。月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
   • 举例：员工在某单位工作了15年，月工资为10000元，若该单位违法解除与员工的无固定期限劳动合同，且员工不要求继续履行合同，那么员工应得的赔偿金为\(15年 \times 10000元/年 \times 2 = 300000元\)。

2. 协商解除无固定期限劳动合同：

   • 赔偿原则：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准同样按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
   • 举例：员工在某单位工作了5年8个月，月工资为8000元，那么员工应得的经济补偿为\(6年 \times 8000元/年 = 48000元\)（因为5年8个月按6年计算）。

3. 劳动者主动辞职或非因劳动者原因导致的合同终止：

   • 情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，或因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，且这些情形并非由劳动者造成，那么用人单位通常只需按照经济补偿标准支付补偿金（在非因劳动者原因导致的合同终止情形下），或无需支付任何经济补偿或赔偿金（在劳动者主动辞职情形下）。
   • 赔偿计算：同上述协商解除时的经济补偿标准。

法律建议：

• 在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及合同解除或终止时的经济补偿和赔偿标准。
• 若遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时使用。
• 劳动者在维权过程中，可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如赔偿金利息、律师费等）。
• 若劳动者在维权过程中提供虚假证据或采取不当手段，可能会面临法律责任和声誉损失。

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