结论：绩效面谈考察期5个月到期后不合格被解除合同，这一情况本身不会直接决定你后续找工作的难易程度，但可能会对你求职时的背景调查、面试解释以及新雇主对录用决策产生一定影响。不过，通过积极应对和合理准备，你可以有效降低这种影响。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果考察期（通常可视为试用期）的设置、考核标准以及解除合同的程序均符合法律规定，那么用人单位的解除行为是合法的。
   • 建议：你可以回顾一下劳动合同中关于考察期（试用期）的约定，以及用人单位的考核标准和解除程序，确认是否存在违法情形。如果存在，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 解除合同后的权益：

   • 即使合同被合法解除，你仍然享有获得经济补偿（如果符合法定条件）、办理离职手续、获取离职证明等权益。
   • 建议：在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并明确离职原因。这将有助于你在后续求职时向新雇主解释离职情况。

二、求职影响分析

1. 背景调查：

   • 新雇主在进行背景调查时，可能会联系你的前雇主了解你的工作表现、离职原因等信息。如果前雇主在背景调查中提及你因考察期不合格被解除合同，这可能会对你的求职产生一定影响。
   • 建议：在求职过程中，你可以主动向新雇主说明离职原因，强调考察期的不合格并非个人能力问题，而是与岗位匹配度、公司文化等因素有关。同时，你可以提供其他证明你工作能力和业绩的材料，如工作成果、项目经验等。

2. 面试解释：

   • 在面试过程中，新雇主可能会询问你离职的原因。你需要准备一个合理且积极的解释，以消除他们的疑虑。
   • 建议：你可以将离职原因归结为个人职业规划与岗位发展不匹配、公司战略调整等客观因素，同时强调你对新岗位的热情和期待，以及你具备的能力和经验如何与新岗位相契合。

3. 新雇主录用决策：

   • 新雇主在做出录用决策时，会综合考虑多个因素，包括你的工作能力、经验、背景调查结果等。虽然考察期不合格被解除合同可能会成为一个考虑因素，但并非决定性因素。
   • 建议：在求职过程中，你可以通过展示自己的专业技能、项目经验、团队协作能力等优势，来提升自己的竞争力。同时，你也可以积极了解新雇主的公司文化、岗位需求等信息，以便更好地展示自己与岗位的匹配度。

三、积极应对策略

1. 提升自我能力：

   • 利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，参加培训课程、考取相关证书等，以增加自己在求职市场上的竞争力。

2. 拓展人脉资源：

   • 通过社交媒体、行业活动等途径拓展人脉资源，了解行业动态和求职信息，增加求职机会。

3. 保持积极心态：

   • 面对求职过程中的挫折和困难，保持积极的心态和信心。相信自己的能力和价值，不断调整求职策略，直到找到适合自己的工作。

最后，绩效面谈考察期5个月到期后不合格被解除合同，虽然可能会对你后续找工作产生一定影响，但并非不可克服。通过积极应对和合理准备，你可以有效降低这种影响，并找到适合自己的工作。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时可以向我咨询。