关于企业以试用期不符合录用条件解除员工的时间点，这并没有一个固定的模式或规定，而是会根据企业的具体管理实践、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合决定。一般来说，有以下几种可能的情况：
提前决定并通知：有些企业可能会在试用期内的某个时间点，比如中期或接近结束时，对员工进行评估，如果发现员工不符合录用条件，可能会提前与员工沟通并决定解除劳动合同。这种情况下，企业通常会提前给出一定的通知期，以便员工有时间准备和应对。
最后考评时决定：另一些企业则可能会选择将试用期的评估放在最后，即在试用期即将结束时进行全面的考评。如果考评结果显示员工不符合录用条件，企业会在此时决定解除劳动合同。这种情况下，解除合同的通知可能会相对较晚，但通常也会在给员工留出一定的时间进行交接和准备。
无论是哪种情况，企业都需要确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定，比如《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。同时，企业也需要遵循劳动合同中的约定，确保解除行为的合法性和合规性。
对于员工来说，如果认为自己在试用期的表现符合录用条件，但企业却以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，企业需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
总之，企业以试用期不符合录用条件解除员工的时间点并不是固定的，而是会根据企业的具体管理和法律规定来综合决定。员工在面临这种情况时，应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。