结论：员工腿疼请假一个月看医生，假期满了回公司上不了班，公司是否需要赔偿，这取决于多个因素，包括员工无法上班的原因、是否属于工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若员工腿疼属于工伤
工伤认定与待遇：
- 如果员工的腿疼是由于工作原因导致的，且已经经过工伤认定，那么员工应享受工伤保险待遇。
- 在工伤治疗期间，员工有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可以继续享受停工留薪期待遇。
公司责任：
- 在工伤治疗期间，公司应按照法律规定支付员工停工留薪期的工资，并承担工伤保险责任。
- 如果公司未依法支付停工留薪期工资或未承担工伤保险责任，员工有权要求公司赔偿。
二、若员工腿疼不属于工伤
病假与医疗期：
- 如果员工的腿疼不属于工伤，而是由于自身疾病导致的，那么员工应享受病假待遇。
- 根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
- 如果员工的病假申请符合公司规章制度和劳动合同的约定，公司应按照约定支付病假工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资待遇，公司应参照当地法律法规和行业标准支付。
公司责任：
- 如果员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 员工无法上班的具体原因：如果员工无法上班是由于公司原因（如工作条件恶劣导致员工受伤）或不可抗力因素（如自然灾害）导致的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 公司规章制度与法律法规的冲突：如果公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。公司不得以规章制度为由剥夺员工的合法权益。
建议
- 对于员工：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：公司应制定完善的规章制度，明确员工的病假、工伤等福利待遇；在处理员工请假问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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