核心结论：空白合同被削减工龄属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 空白合同的法律效力问题

• 无效条款风险：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。若您签署的是空白合同（如未填写工龄、薪资等关键信息），该合同可能因“显失公平”或“未明确约定必备条款”被认定为部分无效或可撤销。
• 举证责任：若单位事后单方面填写与事实不符的工龄（如缩短工龄），您需提供证据证明实际工龄（如工资记录、社保缴纳记录、入职通知书、工作证等），以推翻合同中的虚假内容。

2. 工龄被削减的法律后果

• 经济补偿金/赔偿金：工龄直接影响经济补偿金（如裁员补偿为N个月工资）或赔偿金（如违法解除合同为2N个月工资）的计算。若单位通过篡改合同削减工龄，可能涉嫌逃避法定赔偿责任，您可主张按实际工龄计算补偿。
• 年休假权益：根据《职工带薪年休假条例》，工龄决定年休假天数（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天）。单位若削减工龄，可能侵犯您的休息权，您可要求补休或支付未休年假工资。
• 社保缴纳基数：工龄可能影响社保缴费年限（如养老保险累计满15年可领养老金），若单位篡改工龄导致社保权益受损，您可向社保部门投诉要求补缴。

3. 维权步骤与建议

• 第一步：固定证据
  • 收集所有能证明实际工龄的材料（如劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等）。
  • 若单位承认过您的工龄（如口头承诺、内部文件），可通过录音、聊天记录等方式留存证据。
• 第二步：与单位协商
  • 向单位人力资源部门提出书面异议，要求更正合同中的工龄信息，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
  • 仲裁请求可包括：确认实际工龄、补发经济补偿金差额、补缴社保、支付未休年假工资等。
• 第四步：诉讼（如需）
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认工龄及赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，务必在权益受损后尽快行动。
• 避免签署不利文件：若单位要求您签署“工龄确认书”等文件，务必仔细核对内容，防止被诱导承认虚假工龄。
• 专业协助：劳动争议涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议委托律师协助处理，以提高维权成功率。

总结：空白合同被削减工龄是违法行为，您可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作方案。