核心结论：买断工龄时签署了改除劳动合同的空白合同，这种行为存在重大法律风险，您应当立即采取措施保护自己的合法权益，包括但不限于收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 空白合同的法律风险：

   • 空白合同，即合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等）未填写或留白的合同。签署此类合同，意味着您将合同的重要权利让渡给了公司，公司可以随意填写这些空白部分，从而可能损害您的合法权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，以保障劳动者的权益。签署空白合同，实际上违反了这一原则，使得合同的有效性和可执行性受到质疑。

2. 买断工龄的法律含义：

   • 买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方的劳动合同关系。这一过程中，应当明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的数额、支付方式、解除合同的时间等。
   • 如果买断工龄的过程中签署了空白合同，那么这些关键条款可能无法得到明确，从而给劳动者带来潜在的风险。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您应当尽可能收集与买断工龄和签署空白合同相关的所有证据，包括但不限于合同文本（即使它是空白的）、公司通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的争议中证明自己的权益。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司填写空白合同中的关键条款，或者重新签署一份明确、具体的劳动合同。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以考虑采取其他法律手段。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如强迫您签署空白合同、未按照约定支付经济补偿金等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在签署任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合您的意愿和利益。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，请及时咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见。
• 在买断工龄等涉及重大权益的事项上，请务必保持谨慎和警惕，避免因为疏忽或轻信而损害自己的合法权益。