结论：包工头是否有责任，取决于多种因素，包括包工头与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及包工头是否尽到了相应的安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果包工头与工人之间形成了劳动关系（即工人受包工头的管理，从事包工头安排的工作，并由包工头支付工资），那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，包工头（或其挂靠的单位）作为用人单位，需要承担工伤保险责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。
劳务关系：
- 如果包工头与工人之间形成的是劳务关系（即工人提供劳务，包工头支付报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系），那么包工头一般不承担工伤保险责任。但是，如果包工头在选任、监督等方面存在过错，导致工人发生交通事故的，包工头可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。……提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
二、事故具体情况角度
事故责任认定：
- 交通事故的责任认定是关键。如果工人在事故中承担主要责任或全部责任，那么包工头一般不承担责任（除非包工头存在其他过错）。如果工人承担非主要责任，那么包工头可能需要根据上述法律关系承担相应的责任。
下班途中合理性：
- 工人下班的路线和时间是否合理也是考虑因素。如果工人下班的路线明显偏离常规路线，或者下班时间明显不合理（如深夜下班且无合理理由），那么可能影响责任的认定。
三、包工头安全保障义务角度
安全教育和管理：
- 包工头有义务对工人进行安全教育，提供必要的安全保障措施。如果包工头未尽到这些义务，导致工人发生交通事故的，包工头可能需要承担一定的责任。
提供交通工具或安排交通：
- 如果包工头为工人提供了交通工具或安排了交通方式，那么包工头有义务确保交通工具的安全性和交通方式的合理性。如果因交通工具或交通方式的问题导致工人发生交通事故的，包工头可能需要承担相应的责任。
建议：
收集证据：
- 工人或其家属应尽快收集事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以证明事故的发生和责任划分。
咨询专业律师：
- 由于交通事故责任认定和工伤认定涉及复杂的法律问题，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
与包工头协商：
- 在了解了自己的权益后，工人或其家属可以与包工头进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。