结论：在公司准备离职但还没有签离职单，又不想走了的情况下，您当然可以继续上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 在您未签署离职单之前，您与公司的劳动关系仍然存续。这意味着，除非双方达成一致或存在法定解除劳动关系的情形，否则您有权继续在公司工作，公司也有义务继续支付您工资并为您提供劳动条件。

2. 离职单的法律意义：

   • 离职单通常是员工与雇主之间就劳动关系终止达成一致的书面文件。在您未签署离职单的情况下，可以视为您尚未同意终止劳动关系，因此您有权继续履行劳动合同中的义务，即继续上班。

3. 公司的可能反应：

   • 如果您改变主意不想离职了，并且及时告知了公司，公司通常会尊重您的决定，并允许您继续工作。然而，如果公司坚持要求您离职，并且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司的行为可能构成违法解除劳动关系，您有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 您的权益保障：

   • 在您继续上班期间，您应确保自己的工作表现符合公司要求，并遵守公司的规章制度。同时，您也有权要求公司按照劳动合同的约定支付您工资、提供劳动保护等。如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 后续行动建议：

   • 如果您决定继续留在公司工作，建议您与公司进行沟通，明确表达您的意愿，并确认双方对劳动关系的继续履行没有异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
   • 如果您对公司的工作环境、待遇等方面存在不满或担忧，也可以与公司进行协商，寻求解决方案或改善措施。

总结与提醒：在您未签署离职单且不想离职的情况下，您有权继续在公司工作。然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您与公司进行及时沟通并明确双方的意愿和期望。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。