企业用个人账户连续多次给员工发工资，并不直接构成洗钱罪。以下是对这一问题的详细分析：

洗钱罪的构成要件

洗钱罪通常涉及将非法所得的资金通过一系列交易或操作，使其来源变得难以追踪，从而掩盖其非法性质。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪的构成需要满足几个关键要素：

1. 主观方面：行为人必须明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，而故意实施洗钱行为。
2. 客观方面：行为人必须实施了提供资金账户、协助将财产转换为现金或者金融票据、通过转账或者其他结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外等行为，以掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。

企业用个人账户发工资的情况分析

1. 主观意图：企业使用个人账户给员工发工资，通常是为了规避税务监管、简化财务流程或出于其他非犯罪目的，而非为了掩饰、隐瞒非法所得。因此，从主观方面来看，企业并不具备洗钱罪的故意。
2. 客观行为：虽然企业使用个人账户发工资可能违反了财务管理规定或税务法规，但这一行为本身并不涉及将非法所得的资金进行转移或掩饰。工资是员工的合法劳动所得，企业使用个人账户发放并不改变其合法性质。

可能的法律后果

尽管企业用个人账户发工资不构成洗钱罪，但这一行为可能违反其他法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国公司法》等。企业可能因此面临税务处罚、行政处罚等法律后果。例如，税务机关可能对企业进行税务稽查，要求补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。

建议

1. 合规操作：企业应遵守相关法律法规，使用公司账户给员工发工资，并依法进行税务申报和缴纳。
2. 咨询专业意见：如果企业对相关法律法规存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保合规经营。

综上所述，企业用个人账户连续多次给员工发工资并不构成洗钱罪。然而，这一行为可能违反其他法律法规，企业应遵守相关规定，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。