用来发工资洗钱是犯法的，且可能涉及严重的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
洗钱的法律定义与后果：
- 洗钱是指将非法所得的资金通过一系列交易或操作，使其看起来像是合法收入的行为。这种行为不仅掩盖了资金的非法来源，还破坏了金融秩序，因此被各国法律严格禁止。
- 根据我国《刑法》的相关规定，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。一旦构成洗钱罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
发工资洗钱的具体情形：
- 如果公司或个人利用发工资的名义，将非法所得的资金混入正常工资发放流程中，以此掩盖资金的非法来源，这种行为就构成了洗钱。例如，公司可能通过虚构员工名单、夸大工资数额或频繁更换工资发放账户等方式，将非法资金“合法化”。
- 这种行为不仅违反了《刑法》中关于洗钱罪的规定，还可能涉及其他违法行为，如逃税、诈骗等。一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。同时，相关责任人员也可能被追究刑事责任。
法律建议与风险提示：
- 合法合规经营：公司应严格遵守国家法律法规，确保所有经营活动合法合规。在工资发放方面，应确保工资数额真实、员工信息准确，并按时足额支付工资。
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对财务、人事等关键部门的监督和管理。定期对工资发放情况进行审计和检查，确保不存在洗钱等违法行为。
- 提高法律意识：公司员工和管理层应提高法律意识，了解洗钱等违法行为的危害性和法律后果。一旦发现可疑情况，应及时向相关部门报告并配合调查。
总结来说，用来发工资洗钱是犯法的，且可能涉及严重的法律后果。公司应严格遵守国家法律法规，确保所有经营活动合法合规，避免涉及洗钱等违法行为。如果你或你所在的公司面临相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。