公司领导利用员工工资进行洗钱是违法的，且可能构成严重的犯罪行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 洗钱罪的构成：

   • 洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
   • 如果公司领导利用员工工资进行洗钱，即利用员工的工资账户或通过其他方式将非法所得混入合法工资中，以掩饰、隐瞒其非法来源和性质，这种行为完全符合洗钱罪的构成要件。

2. 可能的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，洗钱罪的处罚相当严厉。对于构成洗钱罪的，没收实施犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果公司领导因洗钱行为被定罪，不仅将面临刑事处罚，还可能面临巨额的罚金，同时其个人声誉和职业生涯也将受到严重影响。

3. 其他相关法律责任：

   • 除了洗钱罪外，如果公司领导利用职权或职务上的便利，通过操纵员工工资进行其他违法活动（如贪污、挪用公款等），还可能构成其他犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，这些犯罪同样将受到法律的严厉制裁。
   • 即使公司领导的洗钱行为未达到刑事犯罪的立案标准，也可能因违反公司规章制度或职业道德准则而面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。

4. 对员工的影响：

   • 如果员工在不知情的情况下被卷入洗钱活动，虽然可能不构成犯罪，但也可能因涉及非法活动而面临法律风险，如被调查、冻结账户等。
   • 员工应提高警惕，避免被公司领导利用进行非法活动。如果发现公司领导有利用员工工资进行洗钱的嫌疑，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。

建议：

• 公司领导应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决拒绝任何形式的洗钱和其他违法活动。
• 员工应增强法律意识，提高警惕，避免被卷入非法活动。如果发现公司领导有违法行为，应及时向相关部门举报。
• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。