针对您提出的“单位领导利用职工洗钱怎么办”这一问题，我会从法律风险、应对措施以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、法律风险

1. 知情参与洗钱的员工：

   • 若员工知情并参与洗钱活动，可能构成洗钱罪的共犯，依法承担刑事责任。
   • 根据情节轻重，可能被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 不知情参与洗钱的员工：

   • 若员工不知情且未参与洗钱活动，通常不承担刑事责任。
   • 但可能需要配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自己无主观故意。

3. 公司层面：

   • 若公司构成单位犯罪，单位将被判处罚金。
   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依照洗钱罪的规定进行处罚。

二、应对措施

1. 立即停止相关行为：

   • 一旦发现被领导利用进行洗钱活动，应立即停止所有相关操作，避免进一步卷入犯罪。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与洗钱活动相关的证据，如转账记录、聊天记录、邮件等，以备后续维权或举报之用。

3. 配合调查：

   • 若被司法机关调查，应如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己无主观故意或未参与洗钱活动。

三、维权途径

1. 向公安机关举报：

   • 发现领导利用职工洗钱后，可向当地公安机关报案，提供相关证据，协助警方调查。

2. 向金融监管机构举报：

   • 也可向人民银行反洗钱部门等金融监管机构举报，这些机构有责任和权力对洗钱活动进行调查和打击。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权：

   • 若因被利用洗钱而遭受损失，如被解雇、扣发工资等，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。

具体建议

• 保持冷静：面对此类情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措或盲目行动。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 保护个人信息安全：在收集证据和举报过程中，要注意保护个人信息安全，避免泄露给无关人员。

总之，面对单位领导利用职工洗钱的情况，员工应保持警惕，立即停止相关行为，收集证据，并通过合法途径维护自身权益和法律尊严。